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　　每年在長沙召開的科技成果轉化交易會(簡稱科交會)都會有眾多企業(yè)參與，亮出自己新創(chuàng)的技術，技術創(chuàng)新也早已成為各個企業(yè)獲得發(fā)展的前提和必要條件。技術得以何種途徑何種方式創(chuàng)新?今日記者來到長沙中聯(lián)重科，他們以文化創(chuàng)新帶動技術創(chuàng)新的方式給人留下深刻印象。

　　中聯(lián)重科董事長詹純新參與企業(yè)文化專項研究提煉，將中國傳統(tǒng)文化理念和西方現(xiàn)代企業(yè)文化相融合，總結并提出了中聯(lián)重科企業(yè)“至誠無息，博厚悠遠”的核心理念和“一元(至誠)、二維(德、才)、三公(公平、公正、公開)、四德(禮、義、廉、恥)、五心(感恩、謙卑、無私、利他、精進)、六勤(勤學、勤思、勤快、勤奮、勤儉、勤勉)、七能(社會的公信力、文化的包容力、組織的凝聚力、全局的控制力、團隊的推動力、自主的創(chuàng)新力、品牌的領導力)、八品(忠誠、仁義、謙卑、堅毅、豁達、自律、勤勉、執(zhí)著)”的企業(yè)文化體系。

　　這樣的企業(yè)文化體系對一個以技術研發(fā)為主的企業(yè)，究竟能起到哪些作用?他說，首先，以“誠信，創(chuàng)新、執(zhí)著”為核心要素的中聯(lián)文化引導著中聯(lián)人，使中聯(lián)人能在創(chuàng)新的征途中一步一個腳印不斷向前邁進，相繼研發(fā)了一大批我國施工領域急需的工程專用裝備和技術，如號稱“糯米團子”的C100超高強度“不可泵送”混凝土泵送至高達411米的廣州西塔頂部的高強度混凝土超高壓泵送技術。

　　其次，中聯(lián)文化的包容、公正的精神，使一切創(chuàng)新有了良好的成長環(huán)境，從而為技術創(chuàng)新奠定了深厚的基礎，如收購意大利CIFA公司，以“中聯(lián)”和“CIFA”兩大知名品牌滿足客戶需求，設立“廠中廠”，在包容意大利文化的同時，整合意大利制造技術和中國制造技術，并且合不同文化之力，創(chuàng)新出新的技術。

　　除此之外，中聯(lián)還有一些特別“奇怪”的規(guī)定和做法。除周六、法定節(jié)假日外，所有員工白天、晚上一律不準打牌;同時，每個員工每天要寫日記，每個人要剖析自己，指出自己的毛病，董事長還要親自過目打分……這些看似奇怪的規(guī)定都與企業(yè)的文化緊密相連，不準打牌其實是培養(yǎng)員工自律的品質，寫日記則是讓員工至誠，敢于面對、反思自己的錯誤。

　　“就是這樣將企業(yè)的文化與戰(zhàn)略、體制機制、研發(fā)體系、人才培育融合為一體，打造‘全方位構建企業(yè)自主創(chuàng)新系統(tǒng)工程’，從而才有了技術創(chuàng)新的推陳出新和企業(yè)的跨越式發(fā)展?！敝新?lián)重科高級總裁許武全補充說。