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　　今年8月18日，北京樁機(jī)總經(jīng)辦李海生參加了一次別具趣味的干部素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)。他花了一個(gè)小時(shí)完成了一套涵蓋人格測(cè)試、數(shù)學(xué)計(jì)算、邏輯推理、圖表分析等題目的電子試卷，第二天，李海生就收到了人力資源本部回復(fù)的測(cè)評(píng)報(bào)告。

　　報(bào)告對(duì)他的綜合素質(zhì)及管理潛質(zhì)兩個(gè)方面進(jìn)行了星級(jí)評(píng)定，并詳細(xì)分析了他在數(shù)據(jù)處理、分析思維、溝通能力等方面的各項(xiàng)指標(biāo)，還列舉了他的優(yōu)勢(shì)及弱勢(shì)特征。“真是太神奇了?！崩詈Ｉ嬖V記者，“這是我第一次做如此科學(xué)、系統(tǒng)的測(cè)試卷，很多結(jié)論都切中了我的實(shí)際情況，比如‘自信心不足，缺乏足夠的勇氣去克服困難’，正是我最需要提升的地方?！?/P>

　　據(jù)了解，北京樁機(jī)共有290名干部參與了這項(xiàng)素質(zhì)測(cè)評(píng)活動(dòng)，他們當(dāng)中既有中高層管理人員，也有來(lái)自研發(fā)、生產(chǎn)、綜合管理等崗位的干部及后備干部。測(cè)評(píng)系統(tǒng)由業(yè)內(nèi)一家知名的人力資源測(cè)評(píng)公司為三一量身定做，針對(duì)各個(gè)崗位，其測(cè)評(píng)重點(diǎn)也各有不同，如研發(fā)人員更側(cè)重分析思維。

　　“針對(duì)不同級(jí)別、不同崗位的干部制作專門的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，能讓公司更準(zhǔn)確地掌握每位干部的能力及個(gè)性，也能及時(shí)反饋給測(cè)試者本人，讓他們更全面、準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)自己?！北本稒C(jī)人力資源總監(jiān)賀鑫告訴記者。

　　除個(gè)人分析報(bào)告外，8月底，人力資源本部還將根據(jù)測(cè)試情況出具各類別干部的總體素質(zhì)分析報(bào)告，針對(duì)不同人群的素質(zhì)短板，組織相應(yīng)的培訓(xùn)。“比如對(duì)于數(shù)字運(yùn)算能力不高的干部，我們會(huì)組織這部分人參與數(shù)學(xué)、計(jì)算方面的培訓(xùn)，這樣，培訓(xùn)針對(duì)性更強(qiáng)，效果當(dāng)然也更好?！辟R鑫說(shuō)，“測(cè)評(píng)結(jié)果也將作為研發(fā)、技工職稱評(píng)定的一個(gè)參考指標(biāo)，因?yàn)榇舜螠y(cè)評(píng)是以崗位勝任力要求為基準(zhǔn)所進(jìn)行的客觀評(píng)估，對(duì)公司人事決策具有一定的指導(dǎo)意義?！?/P>

　　據(jù)悉，北京樁機(jī)人力資源本部將根據(jù)此次干部測(cè)評(píng)的效果，進(jìn)一步在公司推廣人才測(cè)評(píng)體系，目標(biāo)是完成全員的素質(zhì)測(cè)評(píng)，為建立人才儲(chǔ)備和人才長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供客觀、有效的依據(jù)。