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　　北京2023年7月12日 /美通社/ -- 三一集團(tuán)（簡(jiǎn)稱"三一"）在23年的發(fā)展歷程中，憑借備受贊譽(yù)的企業(yè)文化、工作環(huán)境、員工福利和人才培養(yǎng)體系，確立了行業(yè)領(lǐng)先地位。"培養(yǎng)一流人才"是三一的三大美好愿景之一。三一集團(tuán)"員工至上，以人為本"的人才管理理念是其成功搭建平臺(tái)支持員工成長(zhǎng)、保障員工權(quán)益和激勵(lì)人才，從而實(shí)現(xiàn)與人才共贏發(fā)展的關(guān)鍵。

　　今年早些時(shí)候，三一在由中國領(lǐng)先的人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘與中國媒體澎湃新聞聯(lián)合舉辦的第八屆年度活動(dòng)上被評(píng)為"2022年度杰出雇主"。該公司因其"激發(fā)員工潛能、尊重并提高員工價(jià)值、與員工共創(chuàng)美好未來"的多元化激勵(lì)計(jì)劃而受到表彰。2021年，三一在福布斯全球最佳雇主排行榜上位列大中華區(qū)第10名、全球第230名。福布斯聯(lián)合市場(chǎng)研究公司Statista對(duì)來自58個(gè)國家和地區(qū)的15萬名全職和兼職員工進(jìn)行調(diào)查后發(fā)布了這份榜單。截至2022年底，三一共有26374名員工，致力于推動(dòng)長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展，特別是在推動(dòng)"她力量"方面，女性占集團(tuán)高管的12.5%。

　　此外，三一還通過HRSSC服務(wù)平臺(tái)、定期小組討論、員工協(xié)調(diào)會(huì)議、職工代表大會(huì)、員工訪談等途徑加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)切和期望的了解并做出回應(yīng)。公司內(nèi)的一項(xiàng)調(diào)查收到了20262份問卷，結(jié)果顯示員工滿意度為87%。與此同時(shí)，三一還建立了完善的激勵(lì)體系，包括增量毛利率獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、項(xiàng)目激勵(lì)等，以吸引更多頂尖科技人才。僅2022年，該公司就為32名經(jīng)濟(jì)困難的員工提供了總計(jì)42.87萬元的補(bǔ)貼。

　　2022年，共有20683人參加了三一的培訓(xùn)項(xiàng)目和活動(dòng)，78.4%的員工完成了培訓(xùn)，人均培訓(xùn)時(shí)間為96.8小時(shí)。

　　三一人力資源副總監(jiān)兼湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)胡江學(xué)表示："我在三一工作了十多年。我們?nèi)肆Y源管理的核心理念是成就員工。我們的人才培養(yǎng)計(jì)劃支持員工接受培訓(xùn)并成為機(jī)器人操作的初級(jí)工程師。通過學(xué)習(xí)數(shù)字和智能技術(shù)，我們的目標(biāo)是幫助工程師、銷售專家和工人在未來幾年實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。"

　　2023年也是湖南三一工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這所全日制機(jī)構(gòu)正在為下一學(xué)年的新能源汽車專業(yè)班招收學(xué)生。學(xué)?，F(xiàn)擁有智能制造、工程機(jī)械、建筑工業(yè)化和國際貿(mào)易四大專業(yè)，旨在培養(yǎng)工業(yè)4.0時(shí)代中國制造業(yè)急需的人才。