亚洲国产精品第一区二区三区-日本大骚b视频在线-国产福利酱国产一区二区-国产裸体xxxx视频

　　又到一年“金三銀四”招聘旺季，快速發(fā)展的智能制造行業(yè)格外引人關注，人瑞人才與德勤中國近日發(fā)布的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》（以下簡稱《報告》）顯示，50%的智能制造受訪企業(yè)坦言數(shù)字人才供不應求。2022年中國智能制造行業(yè)數(shù)字人才缺口約430萬人，而預計到2025年該缺口將達550萬人。

　　據(jù)了解，智能制造數(shù)字人才供需的不平衡情況，與我國制造業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級密不可分。為了提升核心競爭力、應對不確定性和復雜性，推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智能制造發(fā)展已成為我國制造企業(yè)的必然選擇。中國《“十四五”智能制造發(fā)展規(guī)劃》提出，中國的制造業(yè)未來將會加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐，不斷推動制造業(yè)向高端化、智能化和綠色化發(fā)展。到2025年，70%的規(guī)模以上的制造業(yè)企業(yè)要基本實現(xiàn)數(shù)字化網(wǎng)絡化。

　　《報告》指出，智能制造行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型已步入深水區(qū)，轉(zhuǎn)型重點從IT基礎設施搭建過渡到以數(shù)字技術推動業(yè)務轉(zhuǎn)型，以及對數(shù)據(jù)的治理與應用。在此背景下，智能制造產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才數(shù)量出現(xiàn)巨大缺口，不足以支撐產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求，算法工程師、軟件工程師等高薪崗位出現(xiàn)較大人才缺口，而整個行業(yè)人才質(zhì)量短板主要體現(xiàn)在數(shù)字化與業(yè)務結合能力不足。

　　那么，智能制造業(yè)如何在轉(zhuǎn)型陣痛中，順利破局人才缺口問題？《報告》指出，數(shù)字化時代，企業(yè)與人才供需關系的主要表現(xiàn)特征是“結構性失衡”。對于制造行業(yè)企業(yè)來說，破局的關鍵在于解決如何找到對的人才以及從哪些維度培養(yǎng)人才，即有效地解決“人崗精準匹配”問題。

　　人瑞人才研究院創(chuàng)新提出數(shù)字化時代企業(yè)構建“井”型人才理念，強調(diào)人才與企業(yè)科學、客觀地認知自身需求和實際情況，在合理預期的基礎上實現(xiàn)“雙向精準匹配”的人才選拔?！熬腿瞬拧痹谝酝瞬偶寄芑A上，增加了數(shù)字技能和軟性技能，軟性技能更多是對于個人素質(zhì)的要求，包括溝通能力和學習能力等。

　　以智能制造“軟件工程師”崗位的勝任力模型為例，其“井”型結構勝任力模型包括了四個方面。一是基本特征，包含熱招城市分布、薪酬水平、學歷要求、專業(yè)背景、工程經(jīng)驗；二是軟性技能，是貫穿整個行業(yè)、領域、技能的通用能力，包含分析、溝通和學習能力；三是該崗位的業(yè)務能力，包括業(yè)務理解和系統(tǒng)設計方面的能力；最后是數(shù)字技能，指的是從“廣度”和“深度”上對數(shù)字化技術的知識和技能的掌握，例如對編程語言的掌握，項目經(jīng)驗等。

　　從上述示例可以看出，“井”型結構不單單是構建了人才的能力模型，還更加精準地描繪了數(shù)字化崗位所需的人才畫像和企業(yè)的客觀需求，能夠幫助用人單位進行精準高效的、多層次的、全面的人崗匹配，達到人與崗的統(tǒng)一，讓組織團隊發(fā)揮最大的效能。

　　據(jù)了解，《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》不僅關注智能制造行業(yè)發(fā)展，更聚焦數(shù)字中國建設，同時對包括互聯(lián)網(wǎng)、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產(chǎn)業(yè)的數(shù)字人才發(fā)展作出全面梳理與分析。《報告》的出品方人瑞人才與德勤中國試圖通過此次研究，觀察中國產(chǎn)業(yè)數(shù)字化進程現(xiàn)狀，發(fā)掘企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關鍵問題，分析數(shù)字人才現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，并給出具有針對性的數(shù)字人才發(fā)展問題解決方案，助力更多的企業(yè)成功實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。