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　　實(shí)施可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力需要付出艱辛的努力，堅(jiān)持不懈地改進(jìn)工藝及產(chǎn)品。阿特拉斯•科普柯將因此而受益，公司實(shí)力也將不斷壯大。

　　Björn Rosengren強(qiáng)調(diào)，阿特拉斯•科普柯承諾客戶長(zhǎng)期責(zé)任。阿特拉斯•科普柯努力發(fā)展與客戶的緊密關(guān)系以實(shí)現(xiàn)并超越他們的預(yù)期。 因此，阿特拉斯•科普柯建立了以客戶為中心的文化理念，為客戶提供最佳支持，這種努力的效果同時(shí)也在被衡量。阿特拉斯•科普柯深知，客戶的忠誠(chéng)度源于在各個(gè)領(lǐng)域提供全方位的服務(wù)，源于接線員，源于銷售團(tuán)隊(duì)，源于售后服務(wù)。阿特拉斯•科普柯中國(guó)的客戶中心在過去的五年里增長(zhǎng)了三倍。阿特拉斯•科普柯在機(jī)會(huì)平等、公平及多樣性方面對(duì)員工長(zhǎng)期承諾。阿特拉斯•科普柯基于勝任能力進(jìn)行招聘并提拔，優(yōu)先在當(dāng)?shù)卣衅父呒?jí)管理人員及其他員工，不論種族、宗教、性別、年齡、國(guó)籍、性傾向、殘疾與否、工會(huì)成員與否以及政治見解。

　　對(duì)于供應(yīng)商，阿特拉斯•科普柯在評(píng)估時(shí)，除了對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量及穩(wěn)定供應(yīng)零備件能力進(jìn)行評(píng)估外，還考慮可持續(xù)的生產(chǎn)力，為業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的潛在影響承擔(dān)責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任的一種途徑就是支持供應(yīng)商在質(zhì)量、環(huán)保、健康及安全方面實(shí)施阿特拉斯•科普柯的最佳模式。阿特拉斯•科普柯?lián)碛幸惶捉Y(jié)構(gòu)良好的流程，解決供應(yīng)商等業(yè)務(wù)伙伴的潛在風(fēng)險(xiǎn)。該流程基于公司職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的承諾。公司將可評(píng)估社會(huì)績(jī)效、環(huán)境績(jī)效及經(jīng)濟(jì)績(jī)效。2009年，阿特拉斯•科普柯對(duì)全球約2900家供應(yīng)商進(jìn)行了評(píng)估。

　　阿特拉斯•科普柯為“未來的美好城市和生活”而努力。阿特拉斯•科普柯的“水為人人”項(xiàng)目是由員工發(fā)起并管理的為缺水地區(qū)提供資助及設(shè)備，用以支持水井開鑿而產(chǎn)生清潔飲用水的活動(dòng)，目前在中國(guó)寧夏回族自治區(qū)的10個(gè)村莊正在實(shí)施。阿特拉斯•科普柯獎(jiǎng)學(xué)金正在多個(gè)省份支持著中國(guó)的大學(xué)人才教育。Björn Rosengren表示，阿特拉斯•科普柯將會(huì)永遠(yuǎn)尊重、關(guān)愛當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)，并與他們一同發(fā)展。