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　　23日，由徐州市人力資源和社會保障局、徐工集團(tuán)主辦的第二屆“淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源高峰論壇”在徐州舉行，全國六百多位業(yè)內(nèi)專家參加大會，共同探討新形勢下人力資源變革的方向與應(yīng)對策略。

　　徐州市人力資源和社會保障局局長、黨委書記翟彩霞，副局長、黨委委員苗斌，徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任姚桂梅，徐工集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書記楊東升，徐工機(jī)械總裁助理、人力資源部長、黨委組織部長蔣磊出席論壇

　　論壇特別邀請了中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國，人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學(xué)研究院勞動人事爭議研究室主任李天國，北大縱橫合伙人朱寧等專業(yè)嘉賓分別進(jìn)行了主題演講

　　徐工集團(tuán)是行業(yè)內(nèi)最早實現(xiàn)人力資源產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，旗下的澤匯公司作為產(chǎn)業(yè)化平臺對企業(yè)發(fā)展形成有力支撐。澤匯公司主要承辦此次峰會，鏈接跨區(qū)域優(yōu)質(zhì)資源，圍繞 “探索·跨界·顛覆”主題，以創(chuàng)新視角和智慧洞見，共話VUCA時代的人力資源發(fā)展新趨勢。

楊東升發(fā)表致辭

　　人力資本新時代，HR怎樣實現(xiàn)轉(zhuǎn)型？

　　徐工集團(tuán)總經(jīng)理楊東升表示，當(dāng)前，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)生動力對人力資源管理提出全新挑戰(zhàn)，新技術(shù)的應(yīng)用，重塑了商業(yè)世界的競爭規(guī)則，管理者必須打破邊界、拓展邊界，實現(xiàn)人力資源跨界融合與創(chuàng)新發(fā)展。

楊偉國院長作《構(gòu)畫人力資源管理的第二曲線》主旨演講

　　在實現(xiàn)人力資源跨界創(chuàng)新的同時，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長楊偉國提出，在以精度管理、廣度管理、深度管理和效度管理的基礎(chǔ)上，構(gòu)畫人力資源管理的第二曲線，不斷尋求其對組織的戰(zhàn)略價值，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

李天國作《人力資本新時代，HR怎樣實現(xiàn)轉(zhuǎn)型》主題演講

　　人力資源和社會保障部勞動和社會保障科學(xué)研究院勞動人事爭議研究室主任李天國認(rèn)為，身處VUCA時代下，HR基于價值提升的需要，可以通過從外到內(nèi)的HR+咨詢能力，從事務(wù)到戰(zhàn)略的HR+應(yīng)用新技術(shù)能力，從內(nèi)到外的HR+活用外部資源能力三個方面實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

蔣磊作《徐工人力資源變革實踐探討》主題演講

　　徐工機(jī)械總裁助理、人力資源部長、黨委組織部長蔣磊則重點(diǎn)展示了徐工集團(tuán)的人力資源管理變革實踐之路，并預(yù)測未來的HR組織會逐漸趨于市場化形態(tài)。

　　諸位嘉賓以全新的視角分享了人力資源管理的前沿發(fā)展與獨(dú)立思考，奉獻(xiàn)了一場具有前瞻洞見的思想和知識盛宴。