為了進(jìn)一步加強(qiáng)部門的管理職能，明確各個(gè)崗位職責(zé)，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用。近日，陜西建設(shè)機(jī)械股份有限公司質(zhì)量保證部開展了一年一度的部門崗位競(jìng)聘工作。
本次競(jìng)聘本著公開、公正、公平的原則，由質(zhì)量保證部全體人員投票選舉產(chǎn)生。競(jìng)聘過(guò)程首先由競(jìng)聘人作競(jìng)聘報(bào)告演講，闡明自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和自己的工作思路和設(shè)想，然后是評(píng)委提問(wèn)，評(píng)委點(diǎn)評(píng)，最后全體人員進(jìn)行投票。競(jìng)聘人員陳述自如、輕松答辯，進(jìn)行條理清晰的分析、回答，考察了競(jìng)聘人員的“邏輯思考、分析溝通、及時(shí)決策”等多項(xiàng)能力。鼓勵(lì)工作能力強(qiáng)，政治素質(zhì)高，積極進(jìn)取努力工作的員工競(jìng)聘部門內(nèi)部崗位，以增強(qiáng)他們的進(jìn)取心和危機(jī)感，形成“人適其職、團(tuán)結(jié)合作”的良好氛圍。
如今，競(jìng)聘上崗在陜建機(jī)股份公司質(zhì)量保證部已開展了兩個(gè)年頭，隨著此項(xiàng)工作的開展，使部門內(nèi)部形成了“公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其用”的科學(xué)用人路線，為部門員工提供了一個(gè)充分展示自我的舞臺(tái)，對(duì)部門人才資源的優(yōu)化配置，員工工作效率的提高起到了良好的推動(dòng)作用。（本文來(lái)自陜建機(jī)）
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