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　　1月13日下午，公司在工會二會議室舉行了簡單而隆重的技能專家聘任儀式，26位公司技能專家受到了聘任，總經(jīng)理何建光為技能專家頒發(fā)了聘書，董事長薛國俊專門為首席員工褚元锜頒發(fā)了榮譽(yù)證書，黨委書記呂偉民主持了儀式，各個部門負(fù)責(zé)人參加了聘任儀式。

　　按照議程，公司黨委書記呂偉民首先向大家介紹了技能專家推薦、評審情況，隨后，由公司總經(jīng)理何建光宣讀了對26位技能專家的聘任決定，并為這些技能專家頒發(fā)了聘書。

　　公司董事長薛國俊特地為首席員工褚元锜頒發(fā)了榮譽(yù)證書，使整個聘任儀式氣氛更加熱烈。獲得技能專家稱號的代表褚元锜、張國曙、陳貞分別發(fā)言，表達(dá)了對常柴的感激之情，表示要繼續(xù)努力工作，在崗位上作出更大的成績。

　　在聘任儀式上，公司董事長薛國俊發(fā)表了熱情洋溢的講話，并對技能專家提出了新的要求。薛國俊介紹了評選技能專家的重大意義，舉例說明了公司需要技能專家的迫切性。薛國俊說，近年來隨著產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，裝備實(shí)力得到了進(jìn)一步提升，一些老的生產(chǎn)線鑄件被現(xiàn)代化的數(shù)控生產(chǎn)線所代替，而硬件實(shí)力的提升更需要有人才隊伍來支撐，需要技術(shù)人才對這些設(shè)備進(jìn)行管理、檢測和維護(hù)，公司評選技能專家，就是希望培養(yǎng)一批來自基層的技術(shù)人員，在今后的產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)應(yīng)用中發(fā)揮更大的作用。同時，薛國俊董事長也對技能專家提出了三點(diǎn)要求，希望他們一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整中不斷學(xué)習(xí)新工藝、新技術(shù);二要做好傳幫帶工作，帶出更多的新人，帶出更多技術(shù)精湛的新人;三是要善于總結(jié)，提高自己的理論水平，并把這些經(jīng)驗(yàn)傳承下來，為常柴留下精神財富。

　　薛國俊表示，公司今后也會繼續(xù)在員工中大力弘揚(yáng)“常柴精神”，為大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為員工創(chuàng)造更多的培訓(xùn)機(jī)會，在培養(yǎng)員工方面，公司將注重能力、實(shí)力和貢獻(xiàn)，不拘一格降人才。薛國俊董事長最后希望技能專家把個人事業(yè)融入到公司發(fā)展的大事業(yè)中，在常柴這片沃土上發(fā)揮更大的作用。