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　　在三一重工泵送事業(yè)部，從事員工培訓(xùn)的周慶以富于激情的工作，為自己樹立了良好的口碑。

　　讓學(xué)員享受培訓(xùn)，并在培訓(xùn)中收獲知識(shí)，是周慶最大的工作目標(biāo)。而她熱情爽朗的性格，也仿佛是為這個(gè)崗位而生。

　　最近，泵送人力資源部組織事業(yè)部六個(gè)研究院的院長(zhǎng)、所長(zhǎng)進(jìn)行了為期三天的封閉式培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)旨在提升院長(zhǎng)、所長(zhǎng)的創(chuàng)新與管理能力。為提高培訓(xùn)效率，周慶事先就與學(xué)員充分溝通，搜集他們最需要充電的內(nèi)容，并將其反饋給授課老師。這樣，培訓(xùn)有了更強(qiáng)的針對(duì)性，學(xué)員也對(duì)培訓(xùn)有了更多的期待。

　　為了讓授課形式活起來，周慶還精心準(zhǔn)備了小禮物，獎(jiǎng)給主動(dòng)發(fā)言的學(xué)員。別看這些學(xué)員平時(shí)沉穩(wěn)內(nèi)斂，在課堂上收到禮物時(shí)，還是會(huì)像個(gè)小學(xué)生一樣高興，上課的效率也提高不少。

　　同時(shí)，針對(duì)研發(fā)人員性格內(nèi)斂的群體特征，周慶還為此次培訓(xùn)組織了拔河比賽、篝火晚會(huì)等有趣活動(dòng)。大家紛紛拋開往日的嚴(yán)肅，有的扮起叫花子，有的摔了個(gè)仰面朝天，樂在其中。學(xué)員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、主動(dòng)溝通精神也在不知不覺中增強(qiáng)。

　　不過，要想讓學(xué)員一心一意參與培訓(xùn)，還要解決他們的后顧之憂。

　　院長(zhǎng)、所長(zhǎng)平日都是大忙人，在培訓(xùn)前20天，周慶就與他們一一溝通，提醒他們安排好工作，有效地減少了學(xué)員上課因電話而分心的現(xiàn)象。

　　另外，對(duì)于培訓(xùn)的后勤工作，從接送車輛的安排，到各項(xiàng)活動(dòng)的組織、飲食的調(diào)整、不間斷的溫馨提示，周慶都從細(xì)節(jié)著手，及時(shí)溝通，確保學(xué)員們能夠放下工作壓力，輕松愉快投入培訓(xùn)。

　　這次院長(zhǎng)、所長(zhǎng)培訓(xùn)，由于組織得力、學(xué)員積極參與，獲得整體滿意度4.59的高分(滿分5分)，周慶個(gè)人的組織得分高達(dá)98分，受到學(xué)員的一致好評(píng)。