10月18日晚間發(fā)布股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃草案,公司擬向激勵(lì)對(duì)象授予權(quán)益總計(jì)37722.64萬(wàn)份,涉及股票約占公司總股本的4.96%。其中,首次授予31722.64萬(wàn)份,占公司總股本的4.17%;預(yù)留6000萬(wàn)份,占公司總股本的0.79%。
其中,公司擬向激勵(lì)對(duì)象首次授予26763.16萬(wàn)份股票期權(quán),預(yù)留4800萬(wàn)份股票期權(quán),首次授予部分股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為每份5.64元。此外,公司擬向激勵(lì)對(duì)象首次授予4959.48萬(wàn)股限制性股票,預(yù)留1200萬(wàn)股限制性股票,首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股2.82元。
公司此次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為1684人,包括公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司(含分公司及控股子公司)任職的公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員。
業(yè)績(jī)考核目標(biāo)方面,公司首次授予股票期權(quán)的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為:公司2017年、2018年、2019年凈利潤(rùn)分別較前一年增長(zhǎng)10%或以上。首次授予限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)為:公司2017年、2018年凈利潤(rùn)分別較前一年增長(zhǎng)10%或以上。
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