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　　近年來(lái)，山東常林農(nóng)裝公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，以學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)為切入點(diǎn)，以“陽(yáng)光常林”建設(shè)為突破口，深入推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作，提升了員工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力，為公司逆勢(shì)奮進(jìn)提供了新的發(fā)展動(dòng)力。

　　該公司在學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)中，以企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)為陣地，以工藝部、技術(shù)部的技術(shù)專(zhuān)家和外聘老師為主，開(kāi)展全員參與的集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的學(xué)習(xí)體系，根據(jù)崗位和專(zhuān)業(yè)需求，公司采取把員工送到清華、北大、復(fù)旦等名校深造、請(qǐng)高等院校老師來(lái)公司培訓(xùn)相結(jié)合等方式，開(kāi)展員工技能學(xué)習(xí)活動(dòng)；各車(chē)間部室在公司班組設(shè)立了崗位小課堂16個(gè)，把練兵場(chǎng)和考場(chǎng)搬到工作現(xiàn)場(chǎng)；定期舉辦技術(shù)比武、崗位練兵和師帶徒活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)起全體員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、提素質(zhì)的積極性，引導(dǎo)廣大職工從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變，形成了主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)提升的好學(xué)之風(fēng)。

　　2015年，公司共舉辦各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)26次，100%的員工受到2次以上的不同類(lèi)型學(xué)習(xí)，30余名優(yōu)秀員工分別到北大、清華、復(fù)旦等高等院校深造學(xué)習(xí)，有6名優(yōu)秀員工，到日本著名企業(yè)學(xué)習(xí)，有96名員工獲得金藍(lán)領(lǐng)榮譽(yù)證書(shū)，成為公司的技術(shù)骨干。

　　在學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建過(guò)程中，該公司充分發(fā)揮“龍頭”示范作用,大力選樹(shù)先進(jìn)集體和典型人物，每年對(duì)評(píng)選出的“學(xué)習(xí)型員工”、“學(xué)習(xí)型班組”、“學(xué)習(xí)型車(chē)間”、“學(xué)習(xí)型處室”等進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。并在外出旅游、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面，給予優(yōu)先考慮。在公司2015年的表彰大會(huì)上，對(duì)“改善標(biāo)兵”、“工藝能手”、“研發(fā)達(dá)人”等先進(jìn)典型，分別獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000到50000元不等的獎(jiǎng)勵(lì)，在公司全體職工中引起了強(qiáng)烈反響。   

　　該公司良好的發(fā)展環(huán)境，育肥了員工技術(shù)型團(tuán)隊(duì)健康成長(zhǎng)的土壤，掀起了公司職工比學(xué)趕超的熱潮，有力助推了公司的健康持續(xù)發(fā)展。