近期，柳工銳斯塔公司總經(jīng)理吳蔭登在位于波蘭斯塔洛瓦沃拉的公司總部，與該公司6家工會(huì)的主席聯(lián)合簽訂了新的《集體勞動(dòng)合同》(以下簡(jiǎn)稱“新合同”)。
股份公司正式收購(gòu)HSW公司之前，在公司依法與當(dāng)?shù)毓?huì)簽訂的《員工待遇及雇傭保障一攬子協(xié)議》中，有對(duì)《集體勞動(dòng)合同》變更的限制條款，因此公司一直未能對(duì)該合同進(jìn)行修訂。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)、行業(yè)新變化、市場(chǎng)新規(guī)律的挑戰(zhàn)下，公司結(jié)合全球發(fā)展戰(zhàn)略和柳工銳斯塔公司經(jīng)營(yíng)管理的需要，對(duì)原合同進(jìn)行了大量的修改，主要廢除了原HSW體系中不利于績(jī)效激勵(lì)的“大鍋飯”機(jī)制。新合同以公司核心價(jià)值觀為導(dǎo)向，突出了企業(yè)及個(gè)人績(jī)效在人力資源管理中的地位，導(dǎo)入了以績(jī)效考核結(jié)果為核心的激勵(lì)機(jī)制。
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和近半年的艱難談判，柳工銳斯塔公司談判工作組于2015年年底與各家工會(huì)就新合同中的核心內(nèi)容達(dá)成一致，并于2016年初確定了新合同的最終文本。新合同的簽訂意味著柳工銳斯塔公司人力資源管理理念、工會(huì)合作機(jī)制、企業(yè)管理方式和公司文化建設(shè)將進(jìn)入全新的階段，為人才培養(yǎng)及發(fā)展、提高人工效率、企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，也標(biāo)志著股份公司的全球人力資源管理邁上了新的高度。
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