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　　近日，中聯(lián)重科混凝土機械公司制造中心攪拌車產(chǎn)品制造部召開了多能工培訓(xùn)項目總結(jié)會，會上宣布了制造部多能工培訓(xùn)項目取得的成效。

　　為進一步加強人才隊伍建設(shè)，增強關(guān)鍵崗位技術(shù)人員力量，2015年，中聯(lián)重科混凝土機械公司制造中心攪拌車產(chǎn)品制造部結(jié)合生產(chǎn)系統(tǒng)的實際情況，著力推行“一崗多能”的技術(shù)人才培養(yǎng)工作，加強車間后備人才的開發(fā)與儲備，取得了不錯的成績。例如，2015年10月，制造部有一批員工被緊急借調(diào)到二手設(shè)備經(jīng)營公司趕生產(chǎn)任務(wù)，因此造成調(diào)試車間急需裝配鉗工。要是在以前，車間就只能從其他車間借調(diào)技術(shù)人員，但經(jīng)過多能工培訓(xùn)活動后，許多員工都具備了多個崗位的專業(yè)技能，維修電工吳勇就是其中之一。吳勇作為一名維修電工，他對裝配鉗工的工作毫不畏懼，熟練地運用培訓(xùn)中學(xué)到的技能開始安裝副支架、爬梯，二十多天后圓滿完成了工作任務(wù)。2015年12月，由于車間年底生產(chǎn)沖刺任務(wù)重，各崗位員工開始實行按生產(chǎn)計劃排崗位的制度，生產(chǎn)線的員工實現(xiàn)了“一個蘿卜兩個坑”甚至“一個蘿卜三個坑”的工作方式，在不增加一兵一卒的情況下，車間完成了多項緊急生產(chǎn)任務(wù)。

　　“一崗多能”的人才培養(yǎng)活動，不僅加快培養(yǎng)了車間的復(fù)合型人才，提升了員工技能水平，并實現(xiàn)人才優(yōu)化和互補，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展的通道。