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　　為了進(jìn)一步營造濃郁的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)文化的落地生根，充分發(fā)揮企業(yè)文化在公司扭虧脫困等經(jīng)營工作中的積極作用，根據(jù)公司《2015年企業(yè)文化宣貫工作計(jì)劃》，日前，常林股份連續(xù)舉辦了五場企業(yè)文化宣講活動(dòng)，665名員工聆聽了宣講。宣講內(nèi)容分別為公司企業(yè)文化梳理提升過程與核心內(nèi)容、“三氣精神”的追本溯源和“江蘇省首席技師”張國琛同志先進(jìn)事跡等。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)分別親臨宣講現(xiàn)場并作動(dòng)員講話。

　　與會(huì)的公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合電視劇《亮劍》中的“亮劍精神”和常林的“三氣精神”闡述了企業(yè)文化的意義，“三氣精神”是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂;是干部、員工價(jià)值追求和行動(dòng)準(zhǔn)則，是塑造良好企業(yè)形象持久的動(dòng)力源泉。《亮劍》中李云龍的士兵有一種狼性，這種“狼性”造就了令敵人不寒而栗的鐵血部隊(duì)?！傲羷瘛闭凵涑龅膬?nèi)涵可以延伸到企業(yè)，因?yàn)樯虉鋈鐟?zhàn)場，企業(yè)競爭也是你死我活的。

　　常林“三氣精神”與“亮劍精神”有著異曲同工之處，都是一種不服輸?shù)奈幕?。無論對手多么強(qiáng)大，都要有古代劍客的精神，勇于拔出自己的寶劍和對手殊死一搏?！叭龤饩瘛笔浅Ａ值摹熬?、氣、神”，我們二級班子成員和全體員工要繼承弘揚(yáng)“三氣精神”，從而激發(fā)出信心、激情、干勁，韌勁，為公司生存、發(fā)展而戰(zhàn)。不服輸、爭第一的常林新“三氣精神”真正落地的那一刻，離常林實(shí)現(xiàn)再現(xiàn)輝煌的目標(biāo)就不遠(yuǎn)了。

　　如何保證“三氣精神”的落地?公司領(lǐng)導(dǎo)指出：一是公司領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)和率先垂范;二是中層干部的表率作用;三是與激勵(lì)約束機(jī)制結(jié)合推進(jìn)。四是公司關(guān)愛員工，使員工主動(dòng)跟進(jìn)并自覺融入到企業(yè)文化建設(shè)之中。