5月26日，經(jīng)過(guò)專家組兩個(gè)多小時(shí)的仔細(xì)評(píng)審，中聯(lián)重科博士后科研工作站、北京大學(xué)哲學(xué)博士后流動(dòng)站博士后羅爭(zhēng)玉順利通過(guò)評(píng)審，成為中聯(lián)重科博士后工作站首位出站的企業(yè)文化方面的博士后。
羅爭(zhēng)玉博士于2002年7月進(jìn)入中聯(lián)重科博士后科研工作站，選定《企業(yè)的文化管理》為其博士后研究課題。由中聯(lián)重科、北京大學(xué)、湖南師范大學(xué)、長(zhǎng)沙理工大學(xué)的專家教授組成的評(píng)審組認(rèn)為，羅爭(zhēng)玉博士在工作站工作期間理論聯(lián)系實(shí)際，大膽實(shí)踐，取得了豐碩的科研成果和出色的業(yè)績(jī)，并發(fā)表了多篇學(xué)術(shù)論文，并被評(píng)為研究員，充分體現(xiàn)了其扎實(shí)的理論基礎(chǔ)、很強(qiáng)的科研能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)，一致同意對(duì)其工作表現(xiàn)評(píng)為優(yōu)秀。
評(píng)審組成員、公司董事長(zhǎng)詹純新認(rèn)為，羅爭(zhēng)玉博士的研究課題很適合中聯(lián)重科的實(shí)際情況。他在站兩年期間，幫助中聯(lián)在企業(yè)文化建設(shè)方面取得了顯著成績(jī)，尤其是中聯(lián)企業(yè)文化核心理念——“至誠(chéng)無(wú)息，博厚悠遠(yuǎn)”的提煉，使中聯(lián)重科在企業(yè)文化建設(shè)方面提升了多個(gè)檔次。
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