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　　2015年8月22日，臨沂市第八屆“勞動之星”電焊工職業(yè)技能競賽在山東臨工成功舉行，這是山東臨工連續(xù)第三年承辦該項賽事。臨沂市人力資源開發(fā)服務管理辦公室主任牟峰，臨沂市人力資源開發(fā)服務管理辦公室高技能人才管理科科長李振海，山東臨工工會主席王勇、總經(jīng)理助理馬興慶等出席了大賽啟動儀式。

臨沂市第八屆“勞動之星”電焊工職業(yè)技能競賽開幕式

臨沂市人力資源開發(fā)服務管理辦公室主任牟峰宣布賽事開幕

山東臨工工會主席王勇出席開幕式

　　近年來，隨著臨沂市在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的過程中將先進裝備制造業(yè)確定為經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，以山東臨工為代表的裝備制造企業(yè)快速發(fā)展的過程中對于高技能電焊工產(chǎn)生了大量需求，這也帶動了臨沂市電焊工技能水平的提高。李振?？崎L介紹說，臨沂市優(yōu)秀電焊工在全省乃至全國技能競賽中取得了優(yōu)異的成績，山東臨工在包括電焊工在內(nèi)的高技能人才培養(yǎng)方面近年來成績突出，這也是臨沂市電焊工職業(yè)技能競賽連續(xù)3年在山東臨工舉辦的重要原因。

焊接大賽現(xiàn)場

　　在日益激烈的市場競爭環(huán)境下，人才將是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，而高技能人才則是企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量得以保證和提升的重要力量?；趯|(zhì)量的精益追求，山東臨工將高技能人才確定為企業(yè)發(fā)展的核心力量。山東臨工人力資源部部長宋曉穎表示，山東臨工將員工培訓擺在促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展的重要位置，在制度和硬件上為員工培訓提供了完善的保障。2014年，山東臨工成立培訓學校，下設綜合實訓中心、技師工作站、校企合作培訓基地以及工程機械職業(yè)技能鑒定站，搭建全員學習平臺，創(chuàng)設員工學習動力圈。依托臨工培訓學校，充分發(fā)揮“臨工夜?！薄凹寄艿燃夎b定”作用，為技能員工提供充電機會，并取得了顯著的成就。

　　目前，山東臨工共擁有以全國勞動模范邱峰為代表的高技能人才500余人，在此基礎上，山東臨工設立了包括臨沂市第一家省級技師工作站在內(nèi)的20多個技師工作站。結(jié)合“一全、二創(chuàng)、三結(jié)合”的創(chuàng)新管理模式，山東臨工形成了全員參與的、企業(yè)內(nèi)部聯(lián)動的改進與創(chuàng)新氛圍。

臨沂市人力資源開發(fā)服務管理辦公室高技能人才管理科科長李振海

山東臨工人力資源部部長宋曉穎

山東臨工優(yōu)秀員工孟祥登

　　臨沂市第八屆“勞動之星”電焊工職業(yè)技能競賽的參賽隊伍中，除了山東臨工之外，還有一支重要的力量就是山東臨工供應商。在山東臨工看來，質(zhì)量的提升不僅取決于公司內(nèi)部的努力，供應商也是質(zhì)量體系的重要組成部分，因此山東臨工確立了獨具特色的“黃金供應商”制度。山東臨工通過培訓，幫助“黃金供應商”以LPS推進為核心，以關鍵質(zhì)量改進項目為出發(fā)點和落腳點，推進產(chǎn)品的典型工藝流程完善。通過過程審核和技改項目，夯實工藝保證和質(zhì)量保證的基礎條件，提升黃金供應商生產(chǎn)過程精益能力和質(zhì)量保證水平。

　　在人才培養(yǎng)和創(chuàng)新模式日漸完善的帶動下，山東臨工在質(zhì)量領域取得了突出成績，近年來，山東臨工產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平不斷提高，核心競爭力持續(xù)提升，多項指標處于行業(yè)先進水平。2015年年初，山東臨工成功榮獲山東省省長質(zhì)量獎。

　　2003年進入山東臨工的孟祥登現(xiàn)在是山東臨工挖掘機事業(yè)部的一名班組長，從基層的焊接工人做起，到如今已經(jīng)成為一級技師，他說這些年來，在臨工學到了很多。近年來，孟祥登先后榮獲臨沂開發(fā)區(qū)崗位標兵、公司勞模等榮譽，并在去年獲得臨沂市先進班組長榮譽稱號。他對于自己的團隊能夠做出國內(nèi)一流水平的挖掘機結(jié)構件感到自豪。孟祥登的成長可以看成是山東臨工近年來發(fā)展的一個縮影，或許正是一個個像孟祥登一樣從普通員工成長起來的高技能人才成就了山東臨工具有良好口碑的產(chǎn)品，也使得山東臨工在向質(zhì)量“高峰”攀登的過程中腳步穩(wěn)健而堅定。