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　　江麓公司黨委深刻認識到新常態(tài)下基層黨組織建設(shè)的新要求，按照“三嚴三實”的要求，圍繞干部選拔任用、加強支部考核和強化廉政建設(shè)這三個重點，構(gòu)建強有力的“鐵三角”，充分發(fā)揮出黨員干部的“先鋒模范”和黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用，黨建呈現(xiàn)出活力迸發(fā)的良好局面。

　　一是樹導(dǎo)向，讓好干部更“到位”。選好用好干部是黨的事業(yè)成功的保障。公司按照習(xí)總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”和集團公司制定的“忠誠兵器、決勝市場、改革創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、精益卓越、清正廉潔”的好干部標準，結(jié)合公司實際，制定了江麓公司好干部標準--勤奮學(xué)習(xí)、務(wù)實工作、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當、追求實績、嚴于律已。并就此六個方面進行了具體的釋義解析，明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的“為官”導(dǎo)向。同時，公司黨委按照實事求是、全面考察、客觀公正的原則，組織開展了領(lǐng)導(dǎo)干部年度領(lǐng)導(dǎo)干部考核評議工作和進行了“嚴格黨內(nèi)生活，嚴守黨的紀律，深化作風(fēng)建設(shè)”為主題的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的部署，積極幫助領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)工作經(jīng)驗，及時查找自身差距，明確今后努力的方向，促進忠誠敬業(yè)、激情進取、堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)。

　　二是明規(guī)則，讓考核評議更“到點”。黨的十八屆四中全會掀開了“依法治國”的新篇章，公司黨委按照強化黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的職責(zé)要求，制定下發(fā)了《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任的實施細則》，進一步分別明確了黨委是黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)者、執(zhí)行者和推動者，公司紀委是監(jiān)督主體、執(zhí)紀主體的角色定位和進一步清晰了黨委主要負責(zé)人、紀委書記、黨委和紀委委員等職務(wù)的履職責(zé)任。同時為了進一步完善黨群工作管理機制，建立符合江麓實際的黨群工作模式，針對綜合黨務(wù)、組織工作、作風(fēng)建設(shè)、執(zhí)行力建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會團青和精益管理等七個板塊，制定下發(fā)《黨群工作考核辦法》。

　　三是扎籠子，讓權(quán)力運行更“陽光”。公司黨委將強化作風(fēng)建設(shè)視為提升黨員干部戰(zhàn)斗力的重要內(nèi)容。以黨的群眾路線教育實踐活動及問題整改為抓手，進一步強化貫徹落實中央八項規(guī)定、集團公司黨組23條措施和公司黨委15條規(guī)定，下發(fā)了“禁酒令”、“嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶大操大辦”等管理細則;深入基層單位開展了“厲行節(jié)約，嚴禁鋪張浪費”專項檢查等。通過系列活動的開展，強化了各級領(lǐng)導(dǎo)的底線意識和紅線意識，消除了“慵、懶、散”、“等、靠、要”等不良好作風(fēng)，提升了廣大黨員干部的戰(zhàn)斗力。同時加強了對黨員干部的理想信念教育、黨風(fēng)黨紀教育和廉潔從業(yè)教育，定期組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參觀監(jiān)獄、看守所，觀看《拆遷之殤》等反腐倡廉教育宣傳片，做到警鐘長鳴，使其不愿腐。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制體系，公司正職領(lǐng)導(dǎo)與10名副職領(lǐng)導(dǎo)簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，與各二級單位，各二級單位與下屬的車間、工段、科室自上而下分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，形成了一級抓一級，層層抓落實的網(wǎng)格化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系，同時加大了檢查考核力度，針對出現(xiàn)的問題一查到底，嚴格考核，使其不敢腐。2014年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律滿意度達到99.2%。