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　　一個(gè)企業(yè)工會(huì)，聘請(qǐng)專業(yè)律師幫職工維權(quán)，工會(huì)真能徹底坐在職工這頭跟企業(yè)“對(duì)著干”?

　　帶著種種疑惑，筆者多次到廣西柳工集團(tuán)有限公司工會(huì)觀摩，近日，再次實(shí)地對(duì)他們職工律師維權(quán)的成效一探究竟。

　　早在2011年7月，廣西柳工集團(tuán)有限公司工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心在這里正式掛牌，成為廣西首家為職工聘請(qǐng)維權(quán)律師的企業(yè)工會(huì)。兩名來(lái)自柳州市正泰和律師事務(wù)所的簽約律師開始在這里幫助職工維權(quán)撐腰，成為名副其實(shí)的“職工律師”。

　　“有困難找工會(huì)”這是工會(huì)工作的響亮招牌，可職工真的有困難了，在依法維權(quán)的今天，工會(huì)有沒有足夠?qū)I(yè)的能力去幫助職工解決難題，尤其是在維權(quán)一線的企業(yè)工會(huì)，柳工聘請(qǐng)維權(quán)律師的方法為基層工會(huì)依法維權(quán)打開了探索之門。

　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的潤(rùn)滑劑

　　2013年7月的一天，職工律師值班。

　　在柳工外包給外公司經(jīng)營(yíng)的洗車場(chǎng)工作的洗車工人莫師傅來(lái)找律師反映，因在工作時(shí)眼睛被洗車水槍打傷，為此莫師傅自己支付了三千多元的治療費(fèi)。事發(fā)后，莫師傅多次與用人單位協(xié)商工傷賠償，但都被外包公司以未為其購(gòu)買保險(xiǎn)為借口，拒絕支付賠償。

　　莫師傅想到的找工會(huì)幫忙“說(shuō)理”，聽說(shuō)工會(huì)聘請(qǐng)了專業(yè)的律師，莫師傅心理頓感這下會(huì)“理直氣壯”了。

　　職工律師利用工會(huì)這個(gè)平臺(tái)及時(shí)向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，取得領(lǐng)導(dǎo)支持，律師到場(chǎng)，解釋法律規(guī)定，最終外包公司與職工莫師傅達(dá)成調(diào)解，給付1萬(wàn)多元解決了莫師傅的工傷問題。

　　筆者親眼所見，在柳工工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心，兩名受聘律師利用專業(yè)知識(shí)，每月都用2個(gè)半天的時(shí)間到公司工會(huì)職工維權(quán)服務(wù)中心坐班，現(xiàn)場(chǎng)接受職工的咨詢，幫助職工解決有關(guān)維權(quán)等方面的問題。與此同時(shí)，律師還會(huì)通過電話或電子郵件的形式為職工進(jìn)行答疑。

　　身為柳工職工律師之一的覃柳芳，對(duì)這項(xiàng)工作有自己的理解：“當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵害其合法權(quán)益找到職工律師時(shí)，律師很好的利用自己的專業(yè)知識(shí)能力，幫助雙方糾紛化解于協(xié)商解決階段?！?/p>

　　雖然每月兩個(gè)半天坐班，但對(duì)于覃柳芳和她的同事李毅來(lái)說(shuō)，“服務(wù)工會(huì)、服務(wù)職工”始終是他們秉持的宗旨。僅僅最近一年，兩位律師累計(jì)接待來(lái)電咨詢職工535余次，固定坐班接待來(lái)訪職工38件、140人次，辦公室接待來(lái)訪職工15件、35人。據(jù)了解，目前職工律師處理的問題主要集中在協(xié)商解除勞動(dòng)合同、辦理內(nèi)退手續(xù)、享受特殊安置政策等方面。

　　柳工法務(wù)部的王珺也贊賞職工律師：“我們遠(yuǎn)沒有兩位律師在處理職工維權(quán)問題上來(lái)的專業(yè)，隨著大家法律意識(shí)逐步提高，得到專業(yè)性的指導(dǎo)，職工才能滿意?！?/p>

　　柳工現(xiàn)有職工17000余名，僅廣西本部就有9000多人，為切實(shí)維護(hù)好這些職工的合法權(quán)益，柳工工會(huì)確實(shí)動(dòng)了不少腦筋。工會(huì)聘請(qǐng)律師為職工提供法律服務(wù)使維權(quán)關(guān)口前移，是一種大膽的嘗試。

　　“為職工聘請(qǐng)律師確實(shí)需要很大勇氣。”柳工工會(huì)副主席范立衛(wèi)直言。但成效出乎意料。他說(shuō)，職工可以通過向律師詢問，明確反映問題的程序，減少維權(quán)的盲目性;而工會(huì)聘請(qǐng)律師團(tuán)隊(duì)為工會(huì)會(huì)員服務(wù)也有利于減少纏訪、纏訴以及非理性維權(quán)，有利于勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　“維權(quán)并非‘對(duì)著干’，職工律師反而成為企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的潤(rùn)滑劑”。

　　六方協(xié)商，維權(quán)又添新幫手

　　2014年2月18日，在柳工簿板分廠工作的唐師傅和其他15名內(nèi)退職工，反映去年廠里組織部分職工內(nèi)退工資沒有足額發(fā)放。職工律師了解情況后，即向工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)案件情況及律師建議，并通過工會(huì)《員工維權(quán)六方協(xié)商制度》的六方協(xié)商會(huì)議，最終簿板分廠給16名員工補(bǔ)發(fā)工資27734.18元。

　　“員工維權(quán)六方協(xié)商制度”的“六方”包括了柳工工會(huì)、職工維權(quán)律師、人力資源部、法律事務(wù)部、健康安全環(huán)保部、用人單位等組成。而制度的運(yùn)行則是通過六方協(xié)商會(huì)議，針對(duì)已發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件商議并拿出員工和企業(yè)雙方都能接受的解決辦法，針對(duì)員工中出現(xiàn)的思想波動(dòng)和潛在矛盾，討論制定有效的應(yīng)對(duì)措施，針對(duì)有可能引發(fā)群體性沖突的改革改制方案向決策層提出預(yù)警，針對(duì)工會(huì)為員工提出的維權(quán)要求進(jìn)行充分的溝通以取得各方的支持，針對(duì)用工單位在法律法規(guī)理解方面出現(xiàn)的問題給予指導(dǎo)和幫助。

　　從2014年3月25日開始，六方協(xié)商會(huì)議由公司工會(huì)牽頭，每月定期召開一次。如有突發(fā)性事件發(fā)生而需要緊急進(jìn)行溝通和協(xié)商，六方中任何一方都可以提出召開臨時(shí)性會(huì)議的要求。

　　“這項(xiàng)制度主要是指導(dǎo)職工依法理性地維權(quán)，構(gòu)筑健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系為目的?！狈读⑿l(wèi)介紹道。

　　維權(quán)問題有法律專業(yè)人士的幫助，即使分流安置這樣極易矛盾的事件也順利平穩(wěn)解決。

　　2014年8月，柳工股份公司決定撤消平地機(jī)分公司和結(jié)構(gòu)件二廠，業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到其它工廠，其中604名員工需要分流和安置。根據(jù)行政方拿出的《業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移及員工分流安置方案》，六方協(xié)商會(huì)議就如何減少公司法律風(fēng)險(xiǎn)、維護(hù)員工合法利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展大局穩(wěn)定等進(jìn)行了多次的溝通和協(xié)商，最終在轉(zhuǎn)崗員工的安置、隨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到新單位員工的待遇、對(duì)工傷員工的照顧、解除勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等涉及員工切身利益的問題上達(dá)成了一致。

　　經(jīng)過工會(huì)及六方協(xié)商會(huì)議的努力，604名員工分流安置妥善解決，整個(gè)工廠撤消、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移以及人員分流安置過程沒有出現(xiàn)沖突以及難以調(diào)和的矛盾。