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　　近日，北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司發(fā)布了2003-2004年度全國機械制造行業(yè)薪酬福利調查報告。對機械制造行業(yè)各個企業(yè)之間，企業(yè)內部不同職位和不同部門的薪金水平進行了全面的調查和比較，發(fā)現機械制造行業(yè)人力資源管理水平有待提高。

　　■企業(yè)總體薪酬差距偏小

　　報告指出，機械制造行業(yè)的薪酬差距并不明顯。企業(yè)之間薪酬差距最小僅為5倍，87%參與調查的企業(yè)薪酬差距在10倍及10倍以下，相比于其他行業(yè)，機械制造行業(yè)的薪酬差距相對要小得多。報告中得出的機械制造行業(yè)等級薪酬曲線表明，自普通員工至公司高級經理的薪酬，大致范圍在15000元到65000元之間。平均差距為4.33倍，遠遠落后于其他行業(yè)。

　　■薪酬增長向高層傾斜

　　雖然企業(yè)間差距較小，但值得一提的是，機械制造行業(yè)在各個企業(yè)內部從高到低的不同崗位之間，其薪酬差距卻有明顯的差異。而在生產主管等中低級職位中，薪酬增長的幅度是極為緩慢的，但是當進入車間主任等中層以上職位，薪酬水平卻有著大幅度提升。

　　以生產方面的職位為例，其最高職位的年度總現金收入是最低職位的3倍，最低的操作工年薪為14964元，而最高的生產部長則達到年薪44283元，其他的依此為，車間主任年薪37360元，生產主管年薪25496元，生產計劃主管年薪20895元，班組長年薪19175元，生產統計員年薪18104元。

　　從最低等級的操作工到中級職位生產計劃主管年薪差距為5931元，而從中級的生產計劃主管到最高級的生產部長差距卻高達23388元，二者差異極其明顯，機械行業(yè)企業(yè)從薪酬戰(zhàn)略向高層傾斜非常明顯。

　　■不同部門薪金相差無幾

　　調查顯示，盡管機械類企業(yè)在高低職位之間薪酬差距明顯，但是不同部門同級別職位的橫向差距卻并不明顯。很多企業(yè)對于崗位名稱在同一級別上的員工采取同等待遇，如各個部門的“經理級”、“主管級”員工。

　　在調查的采購、人力資源、財務、市場、制造、質量控制、研發(fā)等七個部門中，部門經理的年度總現金收入基本持平。其中研發(fā)部與生產部的水平略高，在4萬元左右，質量控制部長年薪最低，但也在35000元左右，其他部門經理級的年薪基本在38500元左右。既沒有體現出不同職位的人員價值差異，也沒有體現出不同部門的崗位價值差異。顧問視點

　　本期顧問：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢有限公司高級顧問王錚智聯招聘高級職業(yè)顧問郝健

　　高層還可以掙得更多

　　王錚認為機械行業(yè)的人力資源管理水平并不容樂觀，離現代企業(yè)管理還有一定差距，如果在行業(yè)發(fā)展的前提下，領導層和高級人才的薪金水平還有上升的余地，而現在機械制造行業(yè)的薪酬管理還需要很大的提升與改進，各個部門之間無論分工輕重，工資待遇幾乎一樣，這樣很不利于調動職工特別是有能力的人才的積極性，更無法吸引高水平人才。他強調，薪酬管理僅僅是人力資源領域的一部分，而非全貌。但是僅僅從這一點來看，機械行業(yè)的人力資源水平不容樂觀。

　　另外，王錚介紹機械行業(yè)的薪酬水平在所有行業(yè)中是偏低的，作為一個傳統行業(yè)，長期以來，國有企業(yè)一直占據主導地位。然而隨著近年來經濟形勢的變化，外資企業(yè)與民營企業(yè)逐漸崛起，對整個行業(yè)的競爭格局產生了不可忽視的影響，國企也困則思變，機械制造行業(yè)復蘇并不是夢想。

　　機械制造行業(yè)有望復蘇招聘“領子”要變色

　　智聯招聘高級職業(yè)顧問郝健介紹，隨著國外勞動力成本不斷提高，加工制造業(yè)的利潤不斷降低，目前發(fā)達國家逐漸開始轉向以技術開發(fā)為主,而中國以勞動力成本優(yōu)勢，正在成為全球的加工制造中心，這已經是不爭的事實，但是勞動力素質低下，合格率低，反而會逐漸削弱我們的勞動力優(yōu)勢。他說：“比較智聯招聘今年1月的招聘需求顯示，今年1月機械制造行業(yè)的招聘比例為7.71%,比去年同期高出0.5個百分點，而隨著春節(jié)后招聘高潮的來臨，預計機械制造行業(yè)的招聘比例還會增長。不過該行業(yè)的招聘需求并不體現在簡單數量的增加上，而是“領子顏色”的變化上，也就是既動腦又動手的復合型技能人才需求，以生產工程師、設備工程師、工藝工程師和質量工程師為主。業(yè)內聲音：急需打破平均主義高薪引才

　　記者在對北京和沈陽的兩家機械制造企業(yè)進行采訪后發(fā)現，機械制造業(yè)的工資水平確實很低，特別是基層員工，而整個公司激勵機制不強，從事質量控制工作的張先生屬于中級職位的員工，他告訴記者現在企業(yè)中的獎金差別不大，基本上保證人人都有，員工之間工作好壞差別很小，或幾乎沒有，而這也比較影響員工的情緒。在采訪中，記者發(fā)現大多數機械制造行業(yè)，分配求平均的現象很嚴重，即使有些企業(yè)做到獎好罰差，但也差別不明顯。對此，領導層的意見是，正在改革工資體制，但以前在對獎金分配改動時，一些員工對此意見很大，所以就沒能繼續(xù)實行，而且不僅是員工對獎金收入高低水平不一有意見，對給一些企業(yè)的高級人才加薪鼓勵的方法也有異議，實行起來有難度，所以近兩年一些機械制造行業(yè)企業(yè)的情況是，流出的人多，流進的人少，進入的高級人才就更少了。不過，一些機械制造行業(yè)內的外資企業(yè)和民營企業(yè)已經注重高級人才的儲備和運用了，如康明斯發(fā)動機(中國)投資有限公司招聘的制造工程師職位就需要機制專業(yè)大學本科或以上學歷、2年以上工作經驗、良好的英語聽、說、寫能力和計算機應用能力等要求，ABB(中國)投資有限公司招聘的汽車及制造工業(yè)部電氣工程師也需要至少大學本科以上學歷、電氣工程或相關專業(yè)、良好的英語水平和計算機操作能力等能力。而據了解，外資和民企招聘的一些高級職位，在薪資水平上要比國內企業(yè)高出一大截，高薪引才也正是國內企業(yè)復蘇前急需解決的問題。