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　　由山東省機(jī)械工業(yè)辦公室主任馮杭和山東省國(guó)防機(jī)械電子工會(huì)副主席宮瑞峰分別代表行政方和工會(huì)方簽字的《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》日前正式訂立，據(jù)悉，這是我國(guó)首份省級(jí)行業(yè)性集體合同。

　　由于行業(yè)工會(huì)的影響力要大于單個(gè)企業(yè)工會(huì)的影響力，因而《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》的實(shí)際意義就在于為企業(yè)和職工提供了一份企業(yè)集體合同的“藍(lán)本”，并從書(shū)面上為各企業(yè)與職工所簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同設(shè)置了“底限”，個(gè)人勞動(dòng)合同不得與之相抵觸，個(gè)人勞動(dòng)合同中職工所享受的待遇不得低于該合同的標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)該合同對(duì)山東省機(jī)械行業(yè)各企業(yè)與企業(yè)職工具有普遍約束力。

　　工會(huì)方在這份合同中的代言對(duì)象涵蓋廣泛，農(nóng)民工、協(xié)議工均被包括其中，而行政方則代表了山東3萬(wàn)余家機(jī)械企業(yè)。合同為山東200多萬(wàn)名機(jī)械職工爭(zhēng)取了更大的權(quán)益，如職工工資要與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，工資增幅不得低于利潤(rùn)增幅的3%;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年(《勞動(dòng)法》規(guī)定為10年)，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出要求的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;企業(yè)裁員須聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)，裁員須按單身職工、已婚未育、單子女職工、多子女職工的順序進(jìn)行等等。

　　馮杭在簽字后表示，山東機(jī)械行業(yè)率先簽訂全省行業(yè)性集體合同是對(duì)職工權(quán)益的有效保護(hù)，同時(shí)也從側(cè)面督促著企業(yè)的健康發(fā)展，其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)的進(jìn)一步明確必將促使企業(yè)與職工在工作中實(shí)現(xiàn)雙贏。