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山工機(jī)械
技術(shù)藍(lán)領(lǐng)越來(lái)越香
dgxdyq.com.cn   2009-09-09  中國(guó)工程機(jī)械信息網(wǎng)
導(dǎo)讀:  春節(jié)黃金周過(guò)去,消費(fèi)市場(chǎng)漸冷,人才市場(chǎng)升溫。幾乎在同一時(shí)間,三一重工、漣源鋼 鐵、亞華種業(yè)、中聯(lián)重科等企業(yè)紛紛掛出求賢榜,報(bào)紙、電視、雜志等媒體上人才招聘廣告 隨處可見(jiàn),招聘會(huì)接二連三,開(kāi)了一場(chǎng) ...

  春節(jié)黃金周過(guò)去,消費(fèi)市場(chǎng)漸冷,人才市場(chǎng)升溫。幾乎在同一時(shí)間,三一重工、漣源鋼 鐵、亞華種業(yè)、中聯(lián)重科等企業(yè)紛紛掛出求賢榜,報(bào)紙、電視、雜志等媒體上人才招聘廣告 隨處可見(jiàn),招聘會(huì)接二連三,開(kāi)了一場(chǎng)又一場(chǎng),招攬人才成為企業(yè)新年的第一要?jiǎng)?wù)。僅湖南 人才網(wǎng)一家公布的招工企業(yè)就達(dá)100余家。各企業(yè)為攬人才,各出奇招。有的大力宣傳樹(shù)立 企業(yè)良好形象;有的對(duì)應(yīng)聘者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);有的開(kāi)出高薪,以利留人。轉(zhuǎn)眼間,人才爭(zhēng)奪 大戰(zhàn)已在星城打響了。

  需求冷熱年年不同人才濟(jì)濟(jì)技工難求

  在各大招聘現(xiàn)場(chǎng),記者看到到處是人頭攢動(dòng),前來(lái)應(yīng)聘者躍躍欲試,有些崗位接受面試 的排成了一條條長(zhǎng)龍。據(jù)專(zhuān)業(yè)人士分析預(yù)測(cè),從整體上看,今年的企業(yè)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)出崗位

  多、規(guī)模大、需求旺的特點(diǎn)。計(jì)算機(jī)、通訊、電子、房產(chǎn)建筑、醫(yī)藥和機(jī)械等傳統(tǒng)熱門(mén)行業(yè) 持續(xù)走俏,崗位分布主要集中在技術(shù)、研發(fā)、產(chǎn)品制造、銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)等部門(mén),而以往流行的 文秘、策劃、廣告、公關(guān)的通用型人才則略顯平淡。技術(shù)工人需求的激增成為今年人才市場(chǎng) 出現(xiàn)的一大亮點(diǎn)。據(jù)了解,我省今年在人才需求上,工程師、精算師、資產(chǎn)評(píng)估師等供不應(yīng) 求,尤其是技術(shù)工人需求過(guò)旺。不但招技工的企業(yè)多,單個(gè)崗位所需人數(shù)也多,而且漣鋼招 爐工、鑄工,三一重工、中聯(lián)重科招裝配工等等,所招人數(shù)均超過(guò)管理、營(yíng)銷(xiāo)等崗位的總 和。三一集團(tuán)副總裁、人力資源總監(jiān)周福貴告訴記者,從招聘的現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看,真正實(shí)用型 技術(shù)工人很難招到。去年公司要招5000人,而實(shí)際只招到1000來(lái)人。今年又準(zhǔn)備招2000人, 應(yīng)聘者來(lái)了兩萬(wàn)多,可直到招聘會(huì)結(jié)束,車(chē)工、鉗工、焊工等技術(shù)工預(yù)錄的只有三四百人, 遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了需要。

  技工低人一等?觀(guān)念更新是關(guān)鍵

  當(dāng)前,技術(shù)藍(lán)領(lǐng)吃香已成為人才市場(chǎng)不爭(zhēng)的事實(shí),而技工難招便成為部分企業(yè)發(fā)展面臨 的最大難題。業(yè)界人士分析,出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因是多方面的。最為重要的一點(diǎn)是,這些年我省大力 加快“三化”進(jìn)程,特別是隨著工業(yè)化的推進(jìn),各地工業(yè)經(jīng)濟(jì)蓬蓬勃勃,上項(xiàng)目、上企業(yè)力度明顯加大,發(fā)展勢(shì)頭為近年罕見(jiàn)。國(guó)有企業(yè)改革的深化和民營(yíng)企業(yè)的強(qiáng)勁發(fā)展,為技術(shù) 人才創(chuàng)造了巨大的需求空間,社會(huì)猛的一下就需要門(mén)類(lèi)齊全的各種技術(shù)藍(lán)領(lǐng)。然而,前幾年各學(xué)校盲目趕潮流擴(kuò)招熱門(mén)專(zhuān)業(yè),忽視技術(shù)性人才的培養(yǎng),導(dǎo)致了技術(shù)藍(lán)領(lǐng)“青黃不接”。 省總工會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)記者說(shuō),令人憂(yōu)郁的是,我省目前對(duì)技能人才的培養(yǎng)缺乏體系建設(shè),培訓(xùn)數(shù)量少,規(guī)模小;而原來(lái)唯一依存的各大技校前些年由于招不到人大多唱起了“空城 計(jì)”。該負(fù)責(zé)人說(shuō),傳統(tǒng)的觀(guān)念作怪也是技術(shù)藍(lán)領(lǐng)緊缺的重要原因之一。一直以來(lái),技工好似低人一等,是無(wú)能的表現(xiàn),干最臟最累的活,享受的待遇也最差?!斑@種觀(guān)念使許多專(zhuān)業(yè) 對(duì)口、技術(shù)能力也強(qiáng)的人拋棄本行去爭(zhēng)管理職位,造成巨大的人才浪費(fèi)?!币晃黄髽I(yè)負(fù)責(zé)人 呼吁,不但求職者要改變技工低人一等的傳統(tǒng)看法,用人單位更要改變重學(xué)歷輕能力的“相 馬”做法。可喜的是,當(dāng)前形勢(shì)下不少年輕人的擇業(yè)觀(guān)正在悄悄轉(zhuǎn)變。在中聯(lián)重科招聘現(xiàn)場(chǎng),當(dāng)湖南大學(xué)機(jī)械系應(yīng)屆畢業(yè)生戚獻(xiàn)遞交招聘表格時(shí),記者問(wèn)他一個(gè)大學(xué)本科畢業(yè)生到企 業(yè)里當(dāng)工人心里舒坦嗎,他說(shuō),工作不看高低貴賤,關(guān)鍵是要能體現(xiàn)自己的價(jià)值。

  “雕蟲(chóng)小技”不可小看能工巧匠亟待培養(yǎng)

  在新年的幾場(chǎng)人才招聘會(huì)上,“伯樂(lè)”們唉嘆聲聲:身懷絕技的能工巧匠越來(lái)越稀少 了。

  然而,技術(shù)藍(lán)領(lǐng)并非等閑之輩,其“雕蟲(chóng)小技”也不可小看,他們是企業(yè)的寶貴財(cái)富、 社會(huì)的寶貴財(cái)富。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者,工業(yè)化時(shí)代,企業(yè)搶才主要是搶有一技之長(zhǎng)的 技術(shù)人才。身處生產(chǎn)第一線(xiàn)的技術(shù)工人,在企業(yè)有著舉足輕重的作用,其技術(shù)水平的高低直 接關(guān)系到產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣。企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備再先進(jìn),沒(méi)有熟練的技術(shù)工人去操作,也只能是 廢物一堆。

  目前我省高技能人才年齡偏大,絕大多數(shù)已退休在家,青年技術(shù)能人則是鳳毛麟角。省 技術(shù)協(xié)會(huì)的專(zhuān)家告訴記者,緩解技術(shù)人才特別是能工巧匠后繼乏人問(wèn)題,最根本的是靠加大技工的培養(yǎng)力度。當(dāng)今社會(huì)不再需要傳統(tǒng)意義上的能工巧匠,而是需要能適應(yīng)新型工業(yè)化的 能工巧匠,IT、數(shù)控、電子、醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)需要一大批新時(shí)代的“弄潮兒”。今后,我省 將要建立一整套技術(shù)人才的培育機(jī)制。據(jù)省總工會(huì)提供的情況表明,目前我省技術(shù)人才的培 養(yǎng)已引起社會(huì)的高度重視,培養(yǎng)技工的勢(shì)頭已全面“升溫”,各類(lèi)工種的民辦技術(shù)院校相繼 成立;尤其是一些企業(yè)與相關(guān)職業(yè)技校進(jìn)行人才培養(yǎng)合作,企業(yè)為院校提供資金支持,院校 為企業(yè)培育人才,走出了一條機(jī)制靈活、頗具生命力的技工培養(yǎng)之路。

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