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　　日前，徐工汽車在探索建立技術(shù)人員激勵機制的道路上邁出了重要一步，向工作滿3年以上的36名技術(shù)人員發(fā)放2011年度期權(quán)獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年度崗位工資總額的20%。

　　技術(shù)人員期權(quán)獎勵是徐工汽車于2011年制定的一項激勵機制，體現(xiàn)了公司對技術(shù)人員的高度重視和關(guān)懷。享受范圍為轉(zhuǎn)正定級后從事技術(shù)、工藝工作的人員，在公司連續(xù)工作滿3年后，可領(lǐng)取第一年度的期權(quán)獎勵，滿4年后領(lǐng)取第二年度的期權(quán)獎勵，以此類推。期權(quán)獎勵機制對公司吸引人才、留住人才、用好人才發(fā)揮了重要作用。