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　　近日，混凝土機械公司開展了2014年新聘技術人員崗前培養(yǎng)項目“青訓營”開營儀式。分公司副總經理郭崗、人力資源部部長李勁松、人力資源培訓室副主管許濤以及研發(fā)中心技術骨干員工黃柯、高榮芝、黎偉等參加了會議。

　　會上，分公司人力資源部培訓室副主管許濤介紹了此期“青訓營”活動方案，本期培養(yǎng)項目主要目的在于促使新員工更多接觸制造現場，初步樹立“現場意識”，并有針對性地安排了學員在車間制造現場和工藝技術室的實習內容。

　　人力資源部部長李勁松對新學員的到來表示熱烈歡迎，并寄語大家要盡快實現從學生到公司員工的心態(tài)轉變，要注重自身專業(yè)技能提升，在為公司創(chuàng)造價值的同時也展示自我價值，要用主動學習的態(tài)度和務實進取的精神去多學多問。

　　分公司副總經理郭崗表達了公司對“青訓營”全體新學員的重視，他首先對全體學員在公司入職培訓期間所展現出來的良好精神風貌和出色的表現給予了贊揚與鼓勵，并指出新人應該把“相互尊重，相互理解”作為初入職場處世行事的大前提，要珍惜在中聯(lián)重科這個平臺上展示自我、提升自我的機會。

　　為了讓學員們能盡快實現從學生到職場人角色的快速轉變，郭崗副總經理從六個方面寄語學員：一、明確目標，明確自己的五年近期目標，以及為達成目標需要付出什么;二、拋棄學歷，保持“空杯”心態(tài)，從基層工作做起;三、善于總結，要做到凡事有總結、有計劃、有模板;四、團隊協(xié)作，要積極無私地幫助他人，以達到資源最大化共享;五、加強學習，不斷提升自我以習得一技之長，且同時需廣泛涉獵、拓寬業(yè)務技能，為機遇的來臨做好準備;六、遵守公司規(guī)章制度，保證生產安全，不做一切游離于制度之外的事。

　　在隨后的問答互動環(huán)節(jié)中，學員們針對自己的疑慮和興趣踴躍提問，郭崗及各位技術骨干員工逐一進行了詳細解答。通過一個小時的交流，學員都深感收益頗多，紛紛表達愿意堅守崗位，恪盡職責，提升自我，共創(chuàng)未來。