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　　2008中國(guó)工程機(jī)械第六屆營(yíng)銷(xiāo)高峰論壇暨2008代理商年會(huì)報(bào)道

　　主題：面對(duì)新的勞動(dòng)合同法 企業(yè)老總應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

　　演講嘉賓：魏祖文 河南大公律師事務(wù)所律師

　　2008年，新《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》及《職工帶薪年休假條例》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)實(shí)施，預(yù)示著企業(yè)粗放型人力資源管理模式開(kāi)始逐步向精細(xì)化管理模式轉(zhuǎn)型。在新勞動(dòng)合同下，員工離職幾乎為“零成本”，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)和成本增大，如何進(jìn)行人力資源體系的完善和人才盤(pán)點(diǎn)，防患于未然?河南大公律師事務(wù)所魏祖文律師就《面對(duì)新的勞動(dòng)合同法企業(yè)老總應(yīng)如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)》一題做大會(huì)發(fā)言。

　　以下是現(xiàn)場(chǎng)錄音實(shí)錄。

　　魏祖文：沒(méi)有講之前，我首先說(shuō)兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題我是土生土長(zhǎng)的河南人，普通話說(shuō)不好，所以在河南境內(nèi)任何場(chǎng)所不說(shuō)普通話，這大家理解一下。我估計(jì)河南話如果說(shuō)慢一點(diǎn)大家都能聽(tīng)懂。再一個(gè)我講這個(gè)勞動(dòng)合同法我可能有一個(gè)偏袒性，因?yàn)槲沂嵌嗄旮闫髽I(yè)法律服務(wù)工作的，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞動(dòng)法它的一頒布一出臺(tái)對(duì)我的第一印象很不公平，因?yàn)閯趧?dòng)合同法為什么要這樣講，至于它頒布法律的深層次含義，這也不是我們要考慮的問(wèn)題，我主要是考慮到勞動(dòng)合同法頒布之后，它的不公平性在于首先第一條，開(kāi)宗明義的講，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益制定本法，一般的合同法保護(hù)的是雙方的合法權(quán)益，勞動(dòng)法一般一出臺(tái)，尤其是我們律師界強(qiáng)烈的反響。在于這個(gè)問(wèn)題我在講的時(shí)候，可能在用工單位的方面可能比較偏激一些。

　　由于我國(guó)勞動(dòng)合法法是傾斜性法律，在與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意幾個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)問(wèn)題，簽定合同應(yīng)注意兩個(gè)主體資格，首先用人單位依法成立，具有法人資格重點(diǎn)說(shuō)的是企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)，分支機(jī)構(gòu)有兩種情況，一個(gè)是領(lǐng)取營(yíng)業(yè)制造的分支機(jī)構(gòu)，可以獨(dú)立和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。在實(shí)踐當(dāng)中有好多沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，沒(méi)有獨(dú)立的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人資格的資格證書(shū)，沒(méi)有登記立案，這種情況下必須受本單位的委托，在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候不能以分支機(jī)構(gòu)列入用工單位。勞動(dòng)的主體包括很多，對(duì)大家沒(méi)有關(guān)聯(lián)的問(wèn)題我就不再多說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)者的主體，勞動(dòng)者大家比較熟悉的情況，關(guān)鍵是離退休人員，離退人員在聘用時(shí)不受勞動(dòng)法律的保護(hù)，僅僅是對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的一種約定，不具備勞動(dòng)合同法法律的限制，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，還要了解勞動(dòng)者是不是離退人員，是否已經(jīng)跟其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，禁止雙重和多重勞動(dòng)關(guān)系的并存，跟前任勞動(dòng)完成沒(méi)有解除，不許再簽定勞動(dòng)合同。圍繞企業(yè)用人單位有關(guān)聯(lián)的問(wèn)題，做一些說(shuō)明。

　　第二個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同的期限，勞動(dòng)合同的期限分為三種，固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，和完成一定工作量的勞動(dòng)合同恩，固定期限勞動(dòng)合同是完成一定工作為期限的合同，這樣的合同與我們?cè)谄渌虡I(yè)合同中有一定的相似，在訂立勞動(dòng)期限雙方各自履行義務(wù)，享受自己的權(quán)利，勞動(dòng)合同期限到期之后實(shí)行中止，這種合同一般不超過(guò)十年，如果超過(guò)十年就可能自然轉(zhuǎn)換為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。超過(guò)十年內(nèi)勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限的，不能拒絕。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，會(huì)使用人單位這種勞動(dòng)合同會(huì)使運(yùn)營(yíng)成本提高，同時(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做了大量的規(guī)定，必然給用人單位用工管理有很大的影響，有下列這種情況，可以定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)合同者同意訂立固定期限勞動(dòng)合同，只有勞動(dòng)者同意，訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同，如果用人單位同意訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這對(duì)勞動(dòng)者很大的選擇權(quán)，沒(méi)有多余的選擇余地，第三個(gè)問(wèn)題在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在原單位沒(méi)有訂立合同但是只要工作滿(mǎn)十年，也應(yīng)該訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次與用人單位訂立合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里就要求我們用人單位與原來(lái)履行勞動(dòng)合同的，以便用人單位不同意與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，掌握勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的有利形勢(shì)。

　　因?yàn)閯趧?dòng)期限到期之后，用工單位不再與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，即便是勞動(dòng)者有充分的條件和理由，要求訂立勞動(dòng)合同，那么用人單位就應(yīng)該在勞動(dòng)者在工作期間有一定過(guò)錯(cuò)的行為，進(jìn)行了解、歸檔，并且這樣的歸檔應(yīng)該有一定維護(hù)用人單位利益，掌握一定的有利證據(jù)。

　　第五用人單位用工滿(mǎn)一年，不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，定為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，盡量在一年之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同恩，在一年之內(nèi)沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同的有關(guān)承擔(dān)責(zé)任下面在違約勞動(dòng)解除和法律責(zé)任里面說(shuō)一下。一般情況下完成工作量時(shí)，只要沒(méi)超過(guò)一個(gè)月，可以不訂立勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月就應(yīng)該給勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同訂立應(yīng)具備下列條款，首先條款有兩種，一種是法定條款，訂立勞動(dòng)合同為法定條款和約定條款，首先根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位的名稱(chēng)住所主要負(fù)責(zé)人姓名，勞動(dòng)者的姓名住所居民身分證和其他有效的身份證件，工作時(shí)間和休息時(shí)間，第六勞動(dòng)報(bào)酬，第八勞動(dòng)保護(hù)。第九法律法規(guī)納入勞動(dòng)合同法。

　　因?yàn)槿绻鄙俜ǘl款，將來(lái)在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的時(shí)候很可能形成無(wú)效的合同。法律規(guī)定法定的條款，只要是勞動(dòng)合同法里面，在這些條款中我們與勞動(dòng)者訂立又不得缺少，但是一旦不具備這些條款，用人單位就會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我們作為用人單位，只能不折不扣的執(zhí)行，不盡人意之處，只能發(fā)發(fā)牢騷。我們?cè)谥攸c(diǎn)考慮到把約定條款訂立的比較詳細(xì)一些，因?yàn)榧s定條款從勞動(dòng)者訂立條款時(shí)，就充分利用勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位，有效的利用與勞動(dòng)合同法相匹配的規(guī)律，法律責(zé)任第80、90條之間大部分是對(duì)用人單位的處罰措施，在法律責(zé)任里面一共有15條，80條至95條，大家可以仔細(xì)看一下，這15條里面有14條是制約用人單位，只有一條是對(duì)勞動(dòng)者的處罰措施。但是對(duì)于用人單位為了保護(hù)自己的利益，對(duì)一條對(duì)勞動(dòng)者的制約和約束，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，把約定條款訂立詳細(xì)。

　　一種是商業(yè)秘密問(wèn)題和企業(yè)的規(guī)章制度問(wèn)題，像這些問(wèn)題都是我們用人單位便于操作的。勞動(dòng)合同法頒布之后，作為用人單位，好多企業(yè)與勞動(dòng)部與國(guó)家提出好多的意見(jiàn)和建議，有好些對(duì)用人單位不公平的地方，所以國(guó)務(wù)院對(duì)這個(gè)問(wèn)題，也采取了一定的措施，于今年9月18日國(guó)務(wù)院出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法執(zhí)行條例》，這個(gè)十條里規(guī)定了勞動(dòng)者承擔(dān)法律責(zé)任的情況，違背用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，勞動(dòng)者不能勝任本職工作，要求我們?cè)趧趧?dòng)單位訂立條款中提高勞動(dòng)者的壓力，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，把握應(yīng)用的主動(dòng)權(quán)。

　　勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生后，用人單位應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)者已經(jīng)到用人單位進(jìn)行上崗，用人單位就應(yīng)當(dāng)注意下列幾個(gè)問(wèn)題，第一用人單位必須在用工之日一個(gè)月之內(nèi)訂立合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，這樣就導(dǎo)致了部分勞動(dòng)者法律的空子，在實(shí)踐中有這樣的案例。勞動(dòng)者也會(huì)研究勞動(dòng)合同法，恰好在11個(gè)月、10個(gè)月的時(shí)候，故意提出一些苛刻條件，找借口，不與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，所以你要雙倍賠償。在這種情況下，對(duì)于用人單位有一定的防范措施，如果勞動(dòng)者有意的拖延不簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)書(shū)面通知還要防止哪一點(diǎn)，通知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)候，說(shuō)沒(méi)有接收，一定要書(shū)面通知，書(shū)面通知的時(shí)候，必須讓勞動(dòng)者進(jìn)行簽收，在簽收的過(guò)程中留檔備查。有兩個(gè)人以上到辦公場(chǎng)所。將來(lái)就會(huì)產(chǎn)生有效的證據(jù)。

　　第二個(gè)小問(wèn)題，應(yīng)該建立職工花名冊(cè)，職工花名冊(cè)在規(guī)范的企業(yè)建立檔案比較規(guī)范一些，有些小企業(yè)小個(gè)體工商戶(hù)，私營(yíng)企業(yè)對(duì)職工花名冊(cè)一般情況下不打注意。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第33條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同步建立花名冊(cè)勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，不改正處于2000到20000元的罰款，與勞動(dòng)者建立花名冊(cè)一定要把勞動(dòng)者的基本情況寫(xiě)清楚。

　　對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，有些問(wèn)題就不再說(shuō)了。試用期一般情況下3個(gè)月以上，不滿(mǎn)3年不得超過(guò)3個(gè)月，3年以上不得超過(guò)6個(gè)月，不得低于本單位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。培訓(xùn)有些用工單位可能對(duì)勞動(dòng)者上崗技術(shù)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，可以跟勞動(dòng)者簽定協(xié)議，否則承擔(dān)違約責(zé)任，這個(gè)違約責(zé)任對(duì)勞動(dòng)者不上班的責(zé)任，法律規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，沒(méi)有規(guī)定約定的承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動(dòng)的解除，這個(gè)勞動(dòng)解除這里面比較多，用人單位提出解除，有14條，勞動(dòng)者提出解除有13條。這14種理由和13種理由，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例里面歸納的比較清楚，因?yàn)闀r(shí)間關(guān)系就不多說(shuō)了。實(shí)施條例剛剛出臺(tái)這對(duì)企業(yè)有好些條款，對(duì)企業(yè)保護(hù)力度不足的一種措施。

　　有11種情況，未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，它的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有11種，每年支付一個(gè)月，不足一年的按一年計(jì)算。

　　下面我重點(diǎn)說(shuō)，圍繞企業(yè)講的主題是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)用人單位規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。重點(diǎn)說(shuō)的跟企業(yè)比較息息相關(guān)的，并且聯(lián)系比較密切的，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)候一定要簽訂保密性條款，保密性協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制。光這個(gè)保密就規(guī)定設(shè)置營(yíng)銷(xiāo)信息、產(chǎn)品配方、制造工藝、管理技巧、客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招標(biāo)競(jìng)標(biāo)，像這些內(nèi)容都是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密措施的范圍。對(duì)營(yíng)銷(xiāo)單位對(duì)客戶(hù)的情況管理訣竅這都是保密措施的范圍之內(nèi)。與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同里面去，最大限度減少用人單位損失。

　　再一個(gè)就是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議一般勞動(dòng)合同法里面就歸納著呢，競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同法沒(méi)有強(qiáng)調(diào)，在勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，也沒(méi)有把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議作為一個(gè)必須簽訂的協(xié)議，如果在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，把競(jìng)業(yè)限制協(xié)議另行簽訂一下。因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)其激烈的情況下，勞動(dòng)者跳槽比較頻繁，重點(diǎn)說(shuō)一下關(guān)于競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者與用工單位應(yīng)當(dāng)在解聘中止勞動(dòng)合同外，不得跟本單位從事，或者自己生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品，勞動(dòng)者的基本道德準(zhǔn)則，也就是各國(guó)在法律和實(shí)踐中都采取的這樣的措施，競(jìng)業(yè)限制中國(guó)比較滯后，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的比較詳細(xì)。有一點(diǎn)需要說(shuō)明，簽訂競(jìng)業(yè)限制的時(shí)候一定要給勞動(dòng)者適當(dāng)?shù)睦U納一些，支付一些競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)助金，這一點(diǎn)要求的比較嚴(yán)肅一些。你給勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制，沒(méi)有規(guī)定交多少，一定要明確一下這一部分的支付是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金，如果說(shuō)不給勞動(dòng)者有補(bǔ)償金的情況下，將來(lái)競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致無(wú)效。如果在有損害用工單位利益的時(shí)候，會(huì)提出一個(gè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是違法的，這一點(diǎn)大家注意一下。

　　法律責(zé)任這方面，用工單位和勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同法，這15條里面都是對(duì)用工單位要求的比較苛刻比較嚴(yán)格，只里面有一條是對(duì)用工單位有利的承擔(dān)條件條款，用工單位就是要利用這些條款，要利用有利的條款在簽定合同的時(shí)候，嚴(yán)格要求自己，有一定的防范措施。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)把本單位的勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)制度要規(guī)范的詳細(xì)一些，這個(gè)勞動(dòng)制度外延比較大，那些勞動(dòng)制度應(yīng)該規(guī)定，法律沒(méi)有界定，企業(yè)在指定勞動(dòng)合同的時(shí)候要具體化一些。主要?jiǎng)趧?dòng)制度、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制，這三個(gè)方面充分把握一下，以便于充分保護(hù)勞動(dòng)合同法對(duì)用工單位有利的條件，確保用工單位的合法條例。