“我深深熱愛我的工作，致力于將柳工的研發(fā)體系打造成國際行業(yè)一流的研發(fā)組織，并帶領柳工的研發(fā)人員快樂地工作……”這是在柳工開展“引智基層行活動”中，股份公司副總裁閉同葆(美籍)回答的提問。6月20日，由國家和廣西自治區(qū)外專局組織的13家中央主流和地方交流團，齊聚股份公司，對公司引智工作進行集中交流。
此次“引智基層行”活動，主要是宣傳報道廣西等地充分利用引進國外智力的平臺和資源，助力中國—東盟自由貿易區(qū)升級版建設、海上絲綢之路建設，以及“兩個建成”目標建設。
股份公司總裁俞傳芬(左二)，以及外籍專家閉同葆(左三)、愛德華(左一)正在交流
交流現(xiàn)場
股份公司總裁俞傳芬向大家介紹了柳工國際化人才戰(zhàn)略，并回答了提出的問題。如：“如何解決中外跨文化沖突?”“采取哪些措施讓外國專家愿意長期留在柳工工作?”針對柳工公司的兩位美籍專家，股份公司副總裁閉同葆、新技術及實驗總監(jiān)愛德華，提出了“您到柳工工作，是懷著怎樣的夢想?”等等一系列問題。隨后，大家還參觀了外國專家的工作現(xiàn)場。
多年來，公司在國際化人才的引進、管理、培養(yǎng)方面，形成了一套趨向成熟的國際人才管理體系，有力地支撐著國際化柳工的發(fā)展。如引進國際高端人才，創(chuàng)建了比肩世界一流企業(yè)的LDP流程(柳工新產品開發(fā)流程);推動了國家土方機械工程技術研究中心建設;建立了柳工全球試驗中心等。
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