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　　海陽市總工會(huì)為推動(dòng)企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商，建立完善企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制、正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，牢固樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的工會(huì)維權(quán)觀，遵循“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會(huì)工作原則，以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為主線，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方互利共贏為目標(biāo)，深入扎實(shí)開展了工資集體協(xié)商工作，取得了顯著成效。

　　方圓集團(tuán)作為海陽市的龍頭骨干企業(yè)，積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)號(hào)召，探索新思路，采取新方法，扎實(shí)推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。

　　集團(tuán)工會(huì)通過召開職工代表大會(huì)，集中討論《工資集體協(xié)商意向(要約)書》中的具體內(nèi)容，并圍繞集團(tuán)實(shí)施的工資薪酬改革方案，征求集團(tuán)員工的意見，充分發(fā)揮職代會(huì)作為勞資對(duì)話溝通、共商發(fā)展大計(jì)的平臺(tái)作用，有效落實(shí)職工的參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

　　在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)從分公司(分廠)、車間、班組三級(jí)推行工資集體協(xié)商，各單位負(fù)責(zé)人既作為員工代表，又作為企業(yè)代表的雙重身份，成為工資集體協(xié)商的聯(lián)絡(luò)人、溝通人、簽署人，確保工資協(xié)商深入扎實(shí)推進(jìn)。

　　在勞動(dòng)用工合同簽訂時(shí)，明確每位職工的崗位、工種、薪酬，把工資集體協(xié)商制度作為推行集體合同制度的重要內(nèi)容，將穩(wěn)定職工工作崗位和工資收入、與企業(yè)共謀發(fā)展擺在突出位置，保持職工工資收入穩(wěn)定增長。

　　此外，方圓集團(tuán)持續(xù)不斷地推進(jìn)工資制度改革，建立崗位效益工資制和日工資制，制定完善合理的內(nèi)部各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做到崗動(dòng)薪動(dòng)，每月、每日職工所得做到“心中有數(shù)”、“一目了然”、“清清楚楚”。同時(shí)，對(duì)于當(dāng)月的職工工資，均以車間、科室為單位張榜公布，做到公開透明，形成有效監(jiān)督，并有力推動(dòng)企業(yè)的民主管理和廠務(wù)公開。

　　多年以來，方圓集團(tuán)通過落實(shí)工資集體協(xié)商，為了找準(zhǔn)企業(yè)與職工利益分配的“平衡點(diǎn)”，集團(tuán)黨委、工委、職代會(huì)作為協(xié)商協(xié)調(diào)平臺(tái)，積極組織召開協(xié)商會(huì)，就協(xié)商過程中的實(shí)際問題，進(jìn)行充分討論和溝通，密切了互相聯(lián)系和協(xié)作，營造出企業(yè)內(nèi)部平等協(xié)商、有效溝通、和諧發(fā)展的良好氛圍，也為企業(yè)今后妥善處理內(nèi)部利益矛盾搭建了平臺(tái)，奠定了良好的基礎(chǔ)。