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　　在4月25日舉行的第十屆“中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會”上，徐工集團榮獲2013年度“中國人才發(fā)展最佳企業(yè)”獎項，成為行業(yè)第一家獲此殊榮的企業(yè)。

　　中國人才發(fā)展最佳實踐案例評選活動歷經9個月的征集、初選、精選、評審等環(huán)節(jié)圓滿落下帷幕。由徐工集團提報的“國際化技術領軍人才發(fā)展體系”，從400多家參評企業(yè)中脫穎而出，頒獎典禮在南京金陵國際會議中心隆重舉行。

　　中國人才發(fā)展最佳實踐案例評選活動是由新華日報《培訓》雜志聯合北京大學國家發(fā)展研究院、清華大學商學院、中國人民大學商學院、南京大學商學院、復旦大學企業(yè)人力資源管理研究所等10多家專業(yè)機構，以及新浪網、搜狐網、中國人力資源開發(fā)網等數家媒體共同主辦的國內培訓界一年一度的專業(yè)評選。評選活動的宗旨是為了繼續(xù)推動和鼓勵企業(yè)對人才的培養(yǎng)，褒獎在人才培養(yǎng)方面進行積極探索、積累了豐富經驗并取得特別成就的企業(yè)。該評選目前已連續(xù)舉辦10年，現已成為國內企業(yè)人才培訓與發(fā)展的高端案例評選活動，“中國人才發(fā)展最佳企業(yè)獎”已成為中國人才培養(yǎng)領域最具影響力的榮譽獎項。

　　徐工集團本次獲獎案例——“國際化技術領軍人才發(fā)展體系”，由徐工研究院自主研發(fā)，通過反復摸索和思考實踐，研究院建立了一整套系統化、科學化的培養(yǎng)國際化技術領軍人才的人才培養(yǎng)體系和人才發(fā)展體系體系。這套體系最大的特點就是建基發(fā)展地圖，形成長效動力引擎;圍繞戰(zhàn)略基礎，設計人才流水線，使得業(yè)務發(fā)展速度應與人才供給同步，人才供給也與人才培養(yǎng)同步，同時滿足組織和個人的需求，實現雙贏。